Le milieu des affaires du Nouveau-Brunswick est petit, mais c’est un puissant écosystème de chefs de file de l’industrie, d’établissements de recherche et de partenaires du secteur public. Toutes nos parties prenantes doivent avoir un excellent réseau pour tirer parti de l’un des principaux avantages stratégiques du Nouveau-Brunswick, à savoir l’agilité.
Les spécialistes de l’engagement des clients exploitent leur réseau pour aiguiller les dirigeants d’entreprise vers les bons programmes et les mettre en contact avec les décideurs principaux et les partenaires stratégiques. Grâce à leur connaissance approfondie de l’industrie et à leurs liens locaux solides, ils constituent un atout précieux pour les entreprises qui souhaitent trouver de grands talents, accélérer leur croissance et transformer leur potentiel en résultats.
Découvrez comment cette équipe a une incidence sur les clients d’ONB en lisant les trois histoires à succès ci-dessous.
Le fournisseur de solutions financières Co-operators a collaboré avec l’Engagement des clients dans plusieurs domaines pour recruter des talents. Il s’agissait notamment d’examiner les méthodes de recrutement actuelles et de proposer des initiatives supplémentaires pour renforcer la marque, comme la participation à des salons de l’emploi avec des établissements postsecondaires et la collaboration avec la Chambre de commerce pour le Grand Moncton.
ONB a contribué à la promotion des offres d’emploi de Co-operators au moyen de sa page Possibilités en vedette, de TravailNB et de LinkedIn. Les interactions ont aussi permis de discuter des défis actuels et des obstacles au recrutement, ainsi que d’explorer de nouvelles initiatives. De plus, ONB a collaboré avec le Collège communautaire du Nouveau-Brunswick (CCNB) et l’Institut d’assurance du Nouveau-Brunswick pour étudier la possibilité d’offrir des cours de microcertification afin de constituer un bassin de talents hautement spécialisés et compétents. ONB a aussi aidé Co-operators à répondre à des questions liées à l’immigration et à s’assurer qu’elle disposait des ressourcces nécessaires pour soutenir son ambitieuse stratégie d’embauche.
De tels efforts ont permis à Co-operators de dépasser ses objectifs d’embauche de 47% au cours de la première année (d’un plan triennal).
ONB a collaboré avec des spécialistes de la transformation des métaux de GOW Group dans le cadre d’une série d’initiatives stratégiques visant à renforcer ses effectifs et ses capacités organisationnelles. Elle a joué le rôle de connecteur et s’est assurée que GOW Group était au courant de l’ensemble des ressources en main-d’œuvre disponibles au Nouveau-Brunswick et qu’elle y avait accès. Elle a mis cette entreprise en contact avec de nombreux partenaires afin d’explorer les possibilités de formation visant à soutenir le développement d’une main-d’œuvre bilingue plus inclusive.
Dans le souci de renforcer l’équipe de direction de GOW Group, ONB a aiguillé cette dernière vers SavoirSphère, ce qui a permis à cette équipe de suivre des cours de développement du leadership ciblés.
L’équipe de l’engagement des clients a fourni à GOW Group des mises à jour trimestrielles sur les activités de recrutement partout au Nouveau-Brunswick et a offert un soutien sur le terrain en participant à de nombreuses activités aux côtés de l’équipe de GOW, ce qui a permis d’améliorer la visibilité de cette entreprise. Puis, ONB a collaboré avec TravailNB pour soutenir les besoins en main-d’œuvre de GOW Group et a informé cette dernière des activités de recrutement international organisées par Immigration NB et RDÉE. Le résultat? GOW Group a atteint 100 % de son objectif de recrutement triennal avec un an d’avance.
ONB a établi un partenariat solide avec Xerox Saint John, ce qui a permis à cette dernière de soutenir la croissance de ses ventes de produits numériques. ONB collabore à des activités visant à faire connaître le centre de vente professionnel, à susciter l’intérêt de candidats potentiels et à garantir à Xerox la présence nécessaire au sein de la collectivité locale et provinciale.
Pour accroître la visibilité de Xerox, ONB a présenté à l’entreprise des occasions de réseautage importantes, notamment les soirées de recrutement « Pitch You » de Civic Tech, les salons de l’emploi pour les nouveaux arrivants, les salons de l’emploi du CCNB et les activités de plusieurs universités du Nouveau-Brunswick et de la Nouvelle-Écosse.
ONB a également présenté Xerox à Imaginer Saint John, à l’intention des étudiants et des nouveaux diplômés. Cette présentation a mis en lumière les perspectives de carrière offertes par Xerox et la ville de Saint John, un endroit où il fait bon vivre, travailler et se divertir.
Les efforts d’ONB ont permis de renforcer la mobilisation des employés, d’obtenir des services d’évaluation linguistique et de promouvoir des possibilités de carrière déterminantes chez Xerox, ce qui a permis à cette entreprise d’élargir son bassin de talents et de créer un lieu de travail plus inclusif et plus motivant.
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ONB offre une vaste gamme de services aux investisseurs désireux d’établir ou de développer leur entreprise au Nouveau-Brunswick. Apprenez-en plus au sujet de nos services en cliquant sur le lien suivant : https://onbcanada.ca/fr/investisseurs/nos-services/.
