Le 7 novembre 2022, FREDERICTON (GNB) \u2013 Les gouvernements provincial et f\u00e9d\u00e9ral ont annonc\u00e9, aujourd\u2019hui, un nouveau volet d\u2019immigration intitul\u00e9 Projet pilote sur les travailleurs critiques du Nouveau-Brunswick en vue d\u2019attirer des travailleurs qualifi\u00e9s dans des professions dont les postes sont difficiles \u00e0 pourvoir.<\/p>\n
Le nouveau volet offre plus de souplesse en permettant aux employeurs participants de fournir une formation professionnelle et linguistique, ainsi que des conseils et du soutien aux nouveaux arrivants qu\u2019ils accueillent dans la province.<\/p>\n
\u00ab Le Nouveau-Brunswick a une exp\u00e9rience solide en mati\u00e8re de programmes pilotes li\u00e9s \u00e0 l\u2019immigration, et c\u2019est pourquoi nous sommes reconnaissants envers le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral d\u2019avoir choisi notre province pour ce projet pilote \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 la ministre responsable de l\u2019Immigration et d\u2019Opportunit\u00e9s NB, Arlene Dunn. \u00ab Les employeurs participants profiteront grandement du fait de pourvoir les postes vacants essentiels, et les demandeurs trouveront un emploi int\u00e9ressant dans une communaut\u00e9 accueillante. \u00bb<\/p>\n
\u00ab L\u2019immigration est non seulement bonne pour nos communaut\u00e9s, elle est essentielle. Les nouveaux arrivants jouent un r\u00f4le cl\u00e9 au sein des communaut\u00e9s du Canada atlantique, et ils aident nos entreprises \u00e0 r\u00e9ussir \u00bb, a affirm\u00e9 le ministre f\u00e9d\u00e9ral de l\u2019Immigration, des R\u00e9fugi\u00e9s et de la Citoyennet\u00e9, Sean Fraser. \u00ab Le Projet pilote sur les travailleurs critiques du Nouveau-Brunswick est une approche novatrice qui aide les employeurs de l\u2019ensemble du Nouveau-Brunswick \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins pr\u00e9cis en mati\u00e8re de main-d\u2019\u0153uvre. \u00bb<\/p>\n
Six employeurs ont \u00e9t\u00e9 choisis pour participer au projet pilote : Cooke Aquaculture, Groupe Savoie inc., Groupe Westco, Imperial Manufacturing, J.D. Irving Ltd. et McCain Foods. Ces employeurs sont en r\u00e8gle avec le Programme des candidats du Nouveau-Brunswick; ont d\u00e9montr\u00e9 des pratiques uniformes en mati\u00e8re de recrutement des immigrants; ont des programmes d\u2019\u00e9tablissement des nouveaux arrivants en place; et sont pr\u00eats \u00e0 fournir une formation en milieu de travail ainsi qu\u2019un soutien linguistique.<\/p>\n
Les employeurs participants sont tenus de satisfaire \u00e0 plusieurs exigences. Ils doivent :<\/p>\n
\u00ab En travaillant ensemble chez Groupe Savoie et dans la r\u00e9gion de Saint-Quentin, nos travailleurs \u2013 qui proviennent de plus de 15 pays \u2013 ont eu une incidence positive inestimable \u00bb, a dit le pr\u00e9sident et chef des op\u00e9rations de Groupe Savoie inc., Alain Boss\u00e9. \u00ab Nous avons un objectif collectif en t\u00eate : la croissance de notre communaut\u00e9, de notre main-d\u2019\u0153uvre, des \u00e9coles et des services. La r\u00e9gion de Saint-Quentin et le Groupe Savoie prosp\u00e8rent gr\u00e2ce \u00e0 nos nouveaux arrivants, et nous continuons de soutenir leur arriv\u00e9e dans les r\u00e9gions rurales du Nouveau-Brunswick. \u00bb<\/p>\n
Le programme pilote, d\u2019une dur\u00e9e de cinq ans, sera surveill\u00e9 et \u00e9valu\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement afin qu\u2019il r\u00e9ponde aux besoins en mati\u00e8re d\u2019immigration et qu\u2019il obtienne les meilleurs r\u00e9sultats possible pour la province.<\/p>\n
\u00ab Avoir un emploi enrichissant est syst\u00e9matiquement not\u00e9 comme le plus important facteur qui a une incidence sur la r\u00e9tention \u00e0 long terme de notre communaut\u00e9 de nouveaux arrivants \u00bb, a indiqu\u00e9 le pr\u00e9sident du conseil d\u2019administration du Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick, Moncef Lakouas. \u00ab Le Projet pilote sur les travailleurs critiques est int\u00e9ressant et novateur puisqu\u2019il permet de garantir des emplois aux nouveaux arrivants, tout en offrant des services d\u2019\u00e9tablissement essentiels comme des cours de langue et un acc\u00e8s \u00e0 du logement. J\u2019appr\u00e9cie que le programme utilise une approche mutuellement avantageuse afin d\u2019appuyer les nouveaux arrivants et les employeurs. Les avantages s\u2019\u00e9tendent aussi au Nouveau-Brunswick en g\u00e9n\u00e9ral puisque le programme offre des solutions \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre et contribue \u00e0 l\u2019objectif de croissance \u00e9conomique. Le Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick est ravi de se faire le champion de ce projet pilote et a h\u00e2te de participer \u00e0 son succ\u00e8s. \u00bb<\/p>\n
Opportunit\u00e9s NB est une soci\u00e9t\u00e9 de la Couronne et le principal organisme de d\u00e9veloppement \u00e9conomique de la province. Elle cherche \u00e0 attirer et \u00e0 appuyer les possibilit\u00e9s visant \u00e0 stimuler l\u2019\u00e9conomie et \u00e0 cr\u00e9er des emplois en fournissant des services de soutien aux entreprises de la province.<\/p>\n
Michel LeBlanc, communications, Opportunit\u00e9s NB, michel.leblanc@onbcanada.ca<\/strong><\/a>.<\/p>\n