Le milieu des affaires du Nouveau-Brunswick est petit, mais c\u2019est un puissant \u00e9cosyst\u00e8me de chefs de file de l\u2019industrie, d\u2019\u00e9tablissements de recherche et de partenaires du secteur public. Toutes nos parties prenantes doivent avoir un excellent r\u00e9seau pour tirer parti de l\u2019un des principaux avantages strat\u00e9giques du Nouveau-Brunswick, \u00e0 savoir l\u2019agilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Les sp\u00e9cialistes de l\u2019engagement des clients exploitent leur r\u00e9seau pour aiguiller les dirigeants d\u2019entreprise vers les bons programmes et les mettre en contact avec les d\u00e9cideurs principaux et les partenaires strat\u00e9giques. Gr\u00e2ce \u00e0 leur connaissance approfondie de l\u2019industrie et \u00e0 leurs liens locaux solides, ils constituent un atout pr\u00e9cieux pour les entreprises qui souhaitent trouver de grands talents, acc\u00e9l\u00e9rer leur croissance et transformer leur potentiel en r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n
D\u00e9couvrez comment cette \u00e9quipe a une incidence sur les clients d\u2019ONB en lisant les trois histoires \u00e0 succ\u00e8s ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n
Co-operators<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n Le fournisseur de solutions financi\u00e8res Co-operators<\/strong><\/a> a collabor\u00e9 avec l\u2019Engagement des clients dans plusieurs domaines pour recruter des talents. Il s\u2019agissait notamment d\u2019examiner les m\u00e9thodes de recrutement actuelles et de proposer des initiatives suppl\u00e9mentaires pour renforcer la marque, comme la participation \u00e0 des salons de l\u2019emploi avec des \u00e9tablissements postsecondaires et la collaboration avec la Chambre de commerce pour le Grand Moncton.<\/p>\n\n\n\n ONB a contribu\u00e9 \u00e0 la promotion des offres d\u2019emploi de Co-operators au moyen de sa page\u00a0Possibilit\u00e9s en vedette<\/strong><\/a>, de\u00a0TravailNB<\/strong><\/a>\u00a0<\/strong>et de LinkedIn. Les interactions ont aussi permis de discuter des d\u00e9fis actuels et des obstacles au recrutement, ainsi que d\u2019explorer de nouvelles initiatives. De plus, ONB a collabor\u00e9 avec le\u00a0Coll\u00e8ge communautaire du Nouveau-Brunswick (CCNB)<\/strong><\/a>\u00a0et l\u2019Institut d\u2019assurance du Nouveau-Brunswick<\/strong><\/a>\u00a0pour \u00e9tudier la possibilit\u00e9 d\u2019offrir des cours de microcertification afin de constituer un bassin de talents hautement sp\u00e9cialis\u00e9s et comp\u00e9tents. ONB a aussi aid\u00e9 Co-operators \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 des questions li\u00e9es \u00e0 l’immigration et \u00e0 s’assurer qu’elle disposait des ressourcces n\u00e9cessaires pour soutenir son ambitieuse strat\u00e9gie d’embauche. <\/p>\n\n\n\n De tels efforts ont permis \u00e0 Co-operators de d\u00e9passer ses objectifs d’embauche de 47% au cours de la premi\u00e8re ann\u00e9e (d’un plan triennal). <\/p>\n\n\n\n GOW Group<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n ONB a collabor\u00e9 avec des sp\u00e9cialistes de la transformation des m\u00e9taux de GOW Group<\/strong> <\/a>dans le cadre d\u2019une s\u00e9rie d\u2019initiatives strat\u00e9giques visant \u00e0 renforcer ses effectifs et ses capacit\u00e9s organisationnelles. Elle a jou\u00e9 le r\u00f4le de connecteur et s\u2019est assur\u00e9e que GOW Group \u00e9tait au courant de l\u2019ensemble des ressources en main-d\u2019\u0153uvre disponibles au Nouveau-Brunswick et qu\u2019elle y avait acc\u00e8s. Elle a mis cette entreprise en contact avec de nombreux partenaires afin d\u2019explorer les possibilit\u00e9s de formation visant \u00e0 soutenir le d\u00e9veloppement d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre bilingue plus inclusive.<\/p>\n\n\n\n Dans le souci de renforcer l\u2019\u00e9quipe de direction de GOW Group, ONB a aiguill\u00e9 cette derni\u00e8re vers SavoirSph\u00e8re<\/strong><\/a>, ce qui a permis \u00e0 cette \u00e9quipe de suivre des cours de d\u00e9veloppement du leadership cibl\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n L\u2019\u00e9quipe de l\u2019engagement des clients a fourni \u00e0 GOW Group des mises \u00e0 jour trimestrielles sur les activit\u00e9s de recrutement partout au Nouveau-Brunswick et a offert un soutien sur le terrain en participant \u00e0 de nombreuses activit\u00e9s aux c\u00f4t\u00e9s de l\u2019\u00e9quipe de GOW, ce qui a permis d\u2019am\u00e9liorer la visibilit\u00e9 de cette entreprise. Puis, ONB a collabor\u00e9 avec TravailNB pour soutenir les besoins en main-d\u2019\u0153uvre de GOW Group et a inform\u00e9 cette derni\u00e8re des activit\u00e9s de recrutement international organis\u00e9es par Immigration NB et RD\u00c9E<\/strong><\/a>. Le r\u00e9sultat? GOW Group a atteint 100 % de son objectif de recrutement triennal avec un an d\u2019avance.<\/p>\n\n\n\n Xerox<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n ONB a \u00e9tabli un partenariat solide avec Xerox<\/strong><\/a> Saint John, ce qui a permis \u00e0 cette derni\u00e8re de soutenir la croissance de ses ventes de produits num\u00e9riques. ONB collabore \u00e0 des activit\u00e9s visant \u00e0 faire conna\u00eetre le centre de vente professionnel, \u00e0 susciter l\u2019int\u00e9r\u00eat de candidats potentiels et \u00e0 garantir \u00e0 Xerox la pr\u00e9sence n\u00e9cessaire au sein de la collectivit\u00e9 locale et provinciale.<\/p>\n\n\n\n Pour accro\u00eetre la visibilit\u00e9 de Xerox, ONB a pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise des occasions de r\u00e9seautage importantes, notamment les soir\u00e9es de recrutement \u00ab Pitch You \u00bb de Civic Tech, les salons de l\u2019emploi pour les nouveaux arrivants, les salons de l\u2019emploi du CCNB et les activit\u00e9s de plusieurs universit\u00e9s du Nouveau-Brunswick et de la Nouvelle-\u00c9cosse.<\/p>\n\n\n\n