{"id":235295,"date":"2026-04-02T13:48:51","date_gmt":"2026-04-02T17:48:51","guid":{"rendered":"https:\/\/onbcanada.ca\/?p=235295"},"modified":"2026-04-02T13:55:11","modified_gmt":"2026-04-02T17:55:11","slug":"culture-organisationnelle-cest-ainsi-que-nous-nous-distinguons","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/culture-organisationnelle-cest-ainsi-que-nous-nous-distinguons\/","title":{"rendered":"Culture organisationnelle : c\u2019est ainsi que nous nous distinguons"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-brand-2-color\">R\u00e9dig\u00e9 par Carolyn McCormack, Chef du personnel et de la gestion de la marque, ONB<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-brand-2-color\">Temps de lecture: 5 minutes<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ember185\">Cette semaine, \u00e0 Toronto, j\u2019ai eu le privil\u00e8ge de c\u00f4toyer des repr\u00e9sentants d\u2019organismes remarquables lors du <a href=\"https:\/\/waterstonehc.com\/canadas-most-admired\/events\/\"><strong>Sommet Waterstone MacKay des Cultures d\u2019entreprise les plus admir\u00e9es du Canada\u2122<\/strong><\/a> o\u00f9 Opportunit\u00e9s Nouveau-Brunswick (ONB) a \u00e9t\u00e9 honor\u00e9 pour son excellence en \u00e9tant reconnu comme l\u2019une des Cultures d\u2019entreprises les plus admir\u00e9es du Canada en 2025. Il s\u2019agit peut-\u00eatre d\u2019une co\u00efncidence, mais ce prix nous a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cern\u00e9 alors que nous nous appr\u00eatons \u00e0 souligner le onzi\u00e8me anniversaire d\u2019ONB, le 1er avril. Nous sommes particuli\u00e8rement fiers de compter parmi les trois seules organisations du Canada atlantique \u00e0 recevoir cet honneur. En outre, c\u2019est la troisi\u00e8me fois qu\u2019ONB est honor\u00e9 de ce prix, ce qui t\u00e9moigne de la solidit\u00e9 de notre culture organisationnelle et de l\u2019importance que nous lui accordons. En tant qu\u2019organisme du secteur public, nous avons su b\u00e2tir une culture gagnante sans des grands budgets, ce qui montre tout ce qu\u2019il est possible d\u2019accomplir gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019engagement et \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ember186\">Apr\u00e8s 10 ans pass\u00e9s \u00e0 ONB, il est tr\u00e8s important pour moi d\u2019appartenir \u00e0 une \u00e9quipe qui voit la culture organisationnelle non pas comme une formule abstraite, mais comme la mani\u00e8re dont nous nous soutenons au quotidien. Port\u00e9s par l\u2019engagement commun de notre personnel \u00e0 accomplir un travail de grande qualit\u00e9 et sa volont\u00e9 de vivre pleinement les valeurs fondamentales d\u2019ONB, \u00e0 savoir le professionnalisme, l\u2019int\u00e9grit\u00e9 et l\u2019excellence, nous avons su g\u00e9n\u00e9rer des r\u00e9sultats concrets qui am\u00e9liorent la province que nous aimons. C\u2019est ce qui fait d\u2019ONB un milieu de travail exceptionnel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ember187\">J\u2019ai eu le privil\u00e8ge de constater de mes propres yeux comment un leadership solide et un personnel engag\u00e9 peuvent fa\u00e7onner un milieu de travail propice \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement. La culture organisationnelle ne na\u00eet pas d\u2019elle-m\u00eame : elle se construit jour apr\u00e8s jour gr\u00e2ce aux personnes qui donnent vie \u00e0 nos valeurs. Je suis passionn\u00e9e par les ressources humaines et le leadership, et je suis convaincue que le souci du d\u00e9veloppement et de la r\u00e9ussite personnels et professionnels des personnes est essentiel pour b\u00e2tir des \u00e9quipes qui se distinguent.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Notre culture | Opportunit\u00e9s Nouveau-Brunswick\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Yi0hxsnaJ74?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ember188\">Bien que je sois fi\u00e8re de la reconnaissance accord\u00e9e \u00e0 notre culture organisationnelle, je demeure, en tant que chef du personnel et de la gestion de la marque, convaincue que notre travail n\u2019est jamais termin\u00e9. Pr\u00e9server une culture d\u2019excellence exige une attention constante, un leadership intentionnel et la volont\u00e9 de remettre en question le statu quo afin de continuer \u00e0 grandir, \u00e0 \u00e9voluer et \u00e0 montrer l\u2019exemple.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ember189\">Cette ann\u00e9e, nous mettons en \u0153uvre notre toute premi\u00e8re strat\u00e9gie officielle en mati\u00e8re de culture organisationnelle. M\u00eame si nous avons toujours fait de la culture organisationnelle une priorit\u00e9, nous avons mis au point une strat\u00e9gie particuli\u00e8re pour mieux l\u2019encadrer. Conscients de l\u2019importance d\u2019agir de mani\u00e8re plus intentionnelle, nous avons entrepris un examen approfondi de notre culture organisationnelle et mobilis\u00e9 notre personnel au moyen de groupes de discussion afin de recueillir les points de vue de l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9quipe. La planification a compris une \u00e9valuation d\u00e9taill\u00e9e de notre situation actuelle ainsi qu\u2019un vaste processus de mobilisation du personnel visant \u00e0 refl\u00e9ter la diversit\u00e9 des points de vue. La strat\u00e9gie a maintenant \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019organisme, et des travaux sont en cours pour la mettre pleinement en \u0153uvre. Elle vise \u00e0 renforcer une culture o\u00f9 les membres du personnel se sentent solidaires entre les \u00e9quipes et les r\u00e9gions, reconnus pour leurs contributions et unis par des orientations communes, dont celle de soutenir la croissance \u00e9conomique du Nouveau-Brunswick.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ember190\">Mon engagement envers l\u2019am\u00e9lioration continue et mes efforts constants pour respecter des normes \u00e9lev\u00e9es et des valeurs importantes sont essentiels pour moi \u00e0 ONB. Je me soucie r\u00e9ellement de chaque personne au sein de l\u2019organisme. Chaque fois que cela est possible, je communique directement avec les gens \u2014 par t\u00e9l\u00e9phone ou en personne. Je prends le temps de les conna\u00eetre, d\u2019en apprendre davantage sur eux et leurs vies, et je mets un point d\u2019honneur \u00e0 parcourir les \u00e9tages pour \u00e9tablir des liens et l&rsquo;occasion de rire ensemble. Ces liens authentiques, qu\u2019ils se tissent en ligne ou en personne, sont une v\u00e9ritable source d\u2019\u00e9nergie pour moi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ember191\">Les milieux de travail d\u2019exception se construisent chaque jour, dans les gestes du quotidien. Ils exigent attention et constance, car rien n\u2019est jamais acquis \u2014 nous ne pouvons pas nous reposer sur nos lauriers. La fiert\u00e9 de ce que nous avons construit ne remplacera jamais notre engagement \u00e0 viser toujours plus haut. Lorsque je m\u2019investis dans un milieu de travail, c\u2019est pleinement, avec la volont\u00e9 de contribuer \u00e0 en faire le meilleur endroit possible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ember192\">D\u00e8s mon premier jour en poste, je me suis engag\u00e9e \u00e0 b\u00e2tir un organisme plus solide en renfor\u00e7ant la communication interne et le dialogue avec la direction, en favorisant la collaboration entre les \u00e9quipes, en cr\u00e9ant des occasions d\u2019apprentissage et de perfectionnement innovantes, et en ouvrant des voies r\u00e9ellement porteuses pour l\u2019\u00e9volution des carri\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ember193\">Nous sommes peut-\u00eatre un organisme de taille modeste, mais notre capacit\u00e9 d\u2019action est remarquable. Je suis fi\u00e8re du chemin parcouru, et encore plus motiv\u00e9e par tout ce qu\u2019il reste \u00e0 accomplir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ember194\">Pour en savoir plus sur notre organisme et sur les possibilit\u00e9s de carri\u00e8re, consultez le site Web suivant : <a href=\"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/entreprises\/a-propos\/emplois-a-onb\/\">https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/entreprises\/a-propos\/emplois-a-onb\/<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e9dig\u00e9 par Carolyn McCormack, Chef du personnel et de la gestion de la marque, ONB Temps de lecture: 5 minutes Cette semaine, \u00e0 Toronto, j\u2019ai eu le privil\u00e8ge de c\u00f4toyer [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":235294,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Culture organisationnelle : c\u2019est ainsi que nous nous distinguons","_seopress_titles_desc":"Cette semaine, \u00e0 Toronto, j\u2019ai eu le privil\u00e8ge de c\u00f4toyer des repr\u00e9sentants d\u2019organismes remarquables lors du Sommet Waterstone MacKay des Cultures d\u2019entreprise les plus admir\u00e9es du Canada\u2122 o\u00f9 Opportunit\u00e9s Nouveau-Brunswick (ONB) a \u00e9t\u00e9 honor\u00e9 pour son excellence en \u00e9tant reconnu comme l\u2019une des Cultures d\u2019entreprises les plus admir\u00e9es du Canada en 2025.","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[283],"tags":[],"sub-category":[],"class_list":["post-235295","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nouvelles-donb"],"meta_box":{"company_name":"","custom_url":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235295","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=235295"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235295\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":235299,"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235295\/revisions\/235299"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/235294"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=235295"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=235295"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=235295"},{"taxonomy":"sub-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/sub-category?post=235295"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}