{"id":6043,"date":"2017-01-11T05:00:00","date_gmt":"2017-01-11T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/onbcanada.ca\/haute-direction-onb-creer-une-importante-culture-organisationnelle\/"},"modified":"2024-10-04T11:54:49","modified_gmt":"2024-10-04T15:54:49","slug":"haute-direction-onb-creer-une-importante-culture-organisationnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/haute-direction-onb-creer-une-importante-culture-organisationnelle\/","title":{"rendered":"Perspective de la haute direction d’ONB : Cr\u00e9er une importante culture organisationnelle"},"content":{"rendered":"

Opportunit\u00e9s\u00a0NB (ONB) est plus que ravie d\u2019\u00eatre reconnue comme l\u2019un des meilleurs employeurs au Canada atlantique pour 2017<\/a>. Cette d\u00e9signation, qui reconna\u00eet les employeurs qui sont des chefs de file de leur industrie parce qu\u2019ils offrent des lieux de travail exceptionnels, a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cern\u00e9e par les r\u00e9dacteurs de Canada\u2019s Top\u00a0100 Employers<\/em> en fonction de divers crit\u00e8res<\/a>.<\/p>\n

Qu\u2019est-ce qui rend un lieu de travail exceptionnel? De bons avantages sociaux, les vacances, des horaires flexibles? Toutes ces conditions sont importantes, bien s\u00fbr, mais qu\u2019est-ce qui distingue vraiment<\/em> les excellents employeurs et les fait sortir du lot?<\/p>\n

La culture est inh\u00e9rente \u00e0 tout ce que nous faisons ici, \u00e0 ONB, nous avons donc demand\u00e9 \u00e0 deux\u00a0membres de notre \u00e9quipe de la haute direction de nous faire part de leurs r\u00e9flexions sur la cr\u00e9ation d\u2019une culture organisationnelle qui fera en sorte que les gens feront la file pour travailler chez vous.<\/p>\n

Stephen\u00a0Lund\u00a0\u2013 Directeur g\u00e9n\u00e9ral<\/h3>\n

\"\"Peter\u00a0Drucker a dit ceci\u00a0: \u00ab\u00a0La culture mange de la strat\u00e9gie au petit-d\u00e9jeuner!\u00a0\u00bb J\u2019ai toujours cru fermement \u00e0 cet adage, m\u00eame avant de lire cet auteur. \u00c0 ONB, nous croyons que notre force r\u00e9side dans notre culture, qui repose sur une \u00e9quipe de professionnels hautement motiv\u00e9s et passionn\u00e9s.<\/p>\n

Lorsque j\u2019ai cr\u00e9\u00e9 ONB, ma priorit\u00e9 ultime \u00e9tait l\u2019embauche d\u2019un chef de la culture. Je savais que, pour toute<\/em>\u00a0organisation, surtout pour une organisation toute nouvelle comme la n\u00f4tre, qui a regroup\u00e9 plusieurs entit\u00e9s s\u00e9par\u00e9es pour n\u2019en former qu\u2019une seule, une culture bien d\u00e9finie \u00e9tait essentielle. Je voulais b\u00e2tir une culture de r\u00e9ussite, de collaboration, d\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe et de positivisme. Je crois que le fait d\u2019\u00eatre reconnu comme l\u2019un des meilleurs endroits du Canada atlantique o\u00f9 travailler t\u00e9moigne de notre succ\u00e8s \u00e0 ce sujet.<\/p>\n

Nous donnons le ton d\u00e8s notre processus d\u2019entrevue. Un bon curriculum vit\u00e6 est important, bien entendu, mais nous demandons \u00e9galement aux candidats ce qu\u2019ils font pendant leurs moments libres\u2026 S\u2019adonnent-ils au b\u00e9n\u00e9volat ou sont-ils entra\u00eeneurs de petite ligue? Sont-ils actifs et engag\u00e9s dans leur collectivit\u00e9? Nous prenons notre temps pour nous assurer que nous embauchons les bonnes personnes. Nos efforts portent leurs fruits, car nous sommes dot\u00e9s d\u2019une \u00e9quipe d\u00e9vou\u00e9e et passionn\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9gard du travail important que nous accomplissons.<\/p>\n

Nous reconnaissons \u00e9galement notre \u00e9quipe pour le travail qu\u2019elle accomplit, et ce, tout au long de l\u2019ann\u00e9e, tous les trimestres, toutes les semaines et m\u00eame au jour le jour. Non seulement nous reconnaissons le travail qu\u2019elle accomplit actuellement, mais nous tenons \u00e9galement compte de son potentiel d\u2019avenir en lan\u00e7ant des initiatives comme notre Emerging Leaders Program (ELP).<\/p>\n

Il \u00e9tait important pour moi de cr\u00e9er une organisation qui s\u2019efforce de conna\u00eetre un succ\u00e8s commercial sans pour autant sacrifier la satisfaction des employ\u00e9s. Cette reconnaissance r\u00e9cente signifie beaucoup pour l\u2019ensemble de notre \u00e9quipe de direction. Nous passons tous tellement de temps au travail, nous devons favoriser une culture organisationnelle qui aide les gens \u00e0 \u00eatre bien quand ils y sont.<\/p>\n

Heather\u00a0Libbey\u00a0\u2013 Chef de la culture et vice-pr\u00e9sidente du marketing<\/h3>\n

\"\"Stephen passe en entrevue chaque personne qui r\u00e9ussit \u00e0 franchir notre processus d\u2019entrevue au complet. C\u2019est une priorit\u00e9 absolue pour lui; l\u2019ad\u00e9quation culturelle est tr\u00e8s importante.<\/p>\n

Au jour le jour, les choses qui aident \u00e0 fa\u00e7onner notre culture organisationnelle gagnante sont les suivantes\u00a0:<\/p>\n

Le perfectionnement\u00a0\u2013 <\/strong>Dans cette province, nous parlons beaucoup de la cr\u00e9ation d\u2019occasions pour les jeunes. Nous tenons parole \u00e0 ce sujet; nous attirons beaucoup d\u2019\u00e9tudiants pour des stages et du travail coop\u00e9ratif. Cela conf\u00e8re l\u2019avantage suppl\u00e9mentaire de donner aux cadres sup\u00e9rieurs une chance d\u2019offrir de l\u2019encadrement et, de ce fait, de perfectionner leurs comp\u00e9tences. Vous offrez \u00e0 votre \u00e9quipe de r\u00e9elles occasions de gestion.<\/p>\n

Nous avons aussi cr\u00e9\u00e9 des postes\u00a0\u2013 nos associ\u00e9s du d\u00e9veloppement des affaires\u00a0\u2013 afin de cr\u00e9er des perspectives d\u2019emploi pour les professionnels moins chevronn\u00e9s. Cela favorise la planification de la rel\u00e8ve, car nous sommes en mesure d\u2019attirer de jeunes employ\u00e9s et de les former.<\/p>\n

Processus d\u2019accueil et d\u2019int\u00e9gration\u00a0\u2013 <\/strong>Les tout premiers jours pass\u00e9s \u00e0 un nouveau travail sont importants en ce qui a trait \u00e0 l\u2019engagement et \u00e0 la productivit\u00e9. Nous vous envoyons un courriel de bienvenue pour vous dire exactement \u00e0 quel moment vous pr\u00e9senter et \u00e0 quel endroit vous stationner, et nous avons une personne dont la t\u00e2che est de vous accueillir \u00e0 la porte le premier jour. Vous recevez \u00e9galement un cadeau, une carte de Stephen et une visite personnalis\u00e9e des bureaux. Nous vous emmenons m\u00eame d\u00eener lors de votre premi\u00e8re journ\u00e9e. Les recrues se voient \u00e9galement attribuer un mentor, une personne venant de leur \u00e9quipe imm\u00e9diate qui est l\u00e0 pour les accompagner dans les premiers jours et au-del\u00e0. Ce sont toutes ces choses qui donnent le ton et c\u2019est tr\u00e8s important afin de faire sentir aux gens d\u00e8s leur arriv\u00e9e qu\u2019ils font partie int\u00e9grante de notre \u00e9quipe.<\/p>\n

Favoriser l\u2019\u00e9panouissement des employ\u00e9s\u00a0\u2013<\/strong> Nous avons plusieurs \u00e9quipes responsables de la culture qui incarnent directement les valeurs de nos employ\u00e9s. Qu\u2019il s\u2019agisse du comit\u00e9 \u00ab\u00a0Redonner \u00e0 la collectivit\u00e9\u00a0\u00bb, de l\u2019\u00e9quipe \u00e9cologique ou du comit\u00e9 de sant\u00e9 et mieux-\u00eatre, les employ\u00e9s d\u00e9terminent ce qui compte pour eux dans leur milieu de travail. Cela aide activement votre \u00e9quipe \u00e0 influencer les politiques et les pratiques en vigueur dans le milieu de travail. Aidez vos employ\u00e9s \u00e0 apporter de v\u00e9ritables changements au sein de votre organisation et vous aurez un effectif productif qui adore son milieu professionnel. Une grande partie de nos activit\u00e9s est guid\u00e9e par nos employ\u00e9s, c\u2019est un mod\u00e8le ascendant qui permet \u00e0 notre \u00e9quipe d\u2019avoir voix au chapitre. Voil\u00e0<\/em> comment on cr\u00e9e une culture gagnante.<\/p>\n

Apprenez-en davantage \u00e0 propos des possibilit\u00e9s de carri\u00e8re \u00e0 ONB <\/strong>ici<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Opportunit\u00e9s\u00a0NB (ONB) est plus que ravie d\u2019\u00eatre reconnue comme l\u2019un des meilleurs employeurs au Canada atlantique pour 2017. Cette d\u00e9signation, qui reconna\u00eet les employeurs qui sont des chefs de file […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"Perspective de la haute direction d'ONB : Cr\u00e9er une importante culture organisationnelle","_seopress_titles_desc":"Perspective de la haute direction d'ONB : Cr\u00e9er une importante culture organisationnelle.","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"haute direction","footnotes":""},"categories":[283],"tags":[284],"sub-category":[],"class_list":["post-6043","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nouvelles-donb","tag-cadres-superieurs"],"meta_box":{"company_name":"","custom_url":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6043","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6043"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6043\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6044,"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6043\/revisions\/6044"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6043"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6043"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6043"},{"taxonomy":"sub-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/sub-category?post=6043"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}