{"id":6766,"date":"2019-08-20T11:00:19","date_gmt":"2019-08-20T15:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/onbcanada.ca\/la-culture-bien-plus-mot-mode\/"},"modified":"2025-01-29T11:35:51","modified_gmt":"2025-01-29T16:35:51","slug":"la-culture-bien-plus-mot-mode","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/la-culture-bien-plus-mot-mode\/","title":{"rendered":"La culture : bien plus qu\u2019un mot \u00e0 la mode"},"content":{"rendered":"

Nous devons malheureusement dire au revoir \u00e0 nos stagiaires d\u2019\u00e9t\u00e9 cette semaine. Pour souligner la fin de leur stage \u00e0 ONB, tout le contenu du blogue provient de nos stagiaires cette semaine.<\/em><\/p>\n

Wade Boggs, un ancien joueur \u00e9toile de baseball, a d\u00e9clar\u00e9 un jour : \u00ab Une attitude positive provoque une r\u00e9action en cha\u00eene de pens\u00e9es, d\u2019\u00e9v\u00e9nements et de circonstances positives. C\u2019est un catalyseur qui entra\u00eene des r\u00e9sultats extraordinaires. \u00bb (Traduction) En tant que stagiaire d\u2019\u00e9t\u00e9 dans l\u2019\u00e9quipe de la culture d\u2019Opportunit\u00e9s NB (ONB), j\u2019ai appris que cette v\u00e9rit\u00e9 \u00e9tait facilement transposable au monde des affaires. Une culture positive peut changer \u00e9norm\u00e9ment de choses dans n\u2019importe quelle organisation.<\/p>\n

Certains pourraient encore consid\u00e9rer le mot culture<\/em> comme une fa\u00e7on tendance de dire ressources humaines<\/em> et mettront en doute son importance ou alors sa pertinence. Ils pourraient poser la question suivante\u00a0: \u00ab\u00a0n\u2019est-il pas tout \u00e0 fait normal pour une entreprise de n\u2019accorder aucune importance \u00e0 la culture et d\u2019esp\u00e9rer n\u00e9anmoins des r\u00e9sultats de calibre mondial?\u00a0\u00bb<\/p>\n

Bien que le concept de \u00ab\u00a0culture d\u2019entreprise\u00a0\u00bb semble \u00e0 premi\u00e8re vue trop abstrait pour \u00eatre compris, j\u2019ai appris \u00e0 le r\u00e9sumer comme suit\u00a0: il s\u2019agit du \u00ab\u00a0carburant\u00a0\u00bb qui fait tourner le moteur de l\u2019organisation.<\/p>\n

Qu\u2019est-ce qui rend des entreprises de r\u00e9putation mondiale, telles que Google, Pixar, Netflix et autres, si fi\u00e8res de leur culture? Qu\u2019est-ce qui pousse des PDG comme Stephen\u00a0Lund \u00e0 accorder de l\u2019importance \u00e0 la culture<\/strong><\/a> au sein de leur organisation?<\/p>\n

La r\u00e9ponse est simple\u00a0: l\u2019importance des gens.<\/p>\n

Les gens, ou les employ\u00e9s, sont les fondements de chaque organisation; ce sont eux qui en fin de compte d\u00e9terminent sa r\u00e9ussite ou son \u00e9chec. Le \u00ab\u00a0carburant\u00a0\u00bb que l\u2019on verse dans l\u2019organisation influencera directement la fa\u00e7on dont les employ\u00e9s se sentent, travaillent et r\u00e9agissent. Une culture positive attire les meilleurs, c\u2019est aussi simple que \u00e7a.<\/p>\n

Qui dit culture de qualit\u00e9, dit rendement <\/strong><\/p>\n

Selon la University of Bristol et l’IZA Institute of Labor Economics<\/strong><\/a>, plusieurs \u00e9tudes sur le bonheur du travailleur et la productivit\u00e9 indiquent un lien direct entre les deux\u00a0facteurs. Des \u00e9tudes montrent \u00e9galement qu\u2019un \u00e9tat d\u2019esprit positif entra\u00eene une augmentation de la cr\u00e9ativit\u00e9 et de l\u2019innovation, ainsi qu\u2019une am\u00e9lioration du rendement \u2013 croissance que tout employeur aime voir se concr\u00e9tiser chez ses employ\u00e9s. Croissance que l\u2019on peut g\u00e9n\u00e9rer et catalyser gr\u00e2ce \u00e0 un milieu de travail positif.<\/p>\n

C\u2019est une question de logique. \u00a0Toutes les entreprises et toutes les organisations \u00e9laboreront une sorte de culture, mais \u00e0 moins d\u2019y travailler, rien ne dit que cette culture sera la bonne. Une culture d\u2019entreprise positive, prosp\u00e8re et dynamique ne se met pas en place du jour au lendemain, mais c\u2019est bien une chose que toute entreprise de calibre mondial devrait souhaiter.<\/p>\n

Je suis reconnaissante d\u2019avoir eu la possibilit\u00e9 de constater par moi-m\u00eame l\u2019importance d\u2019encourager une culture gagnante gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019excellent travail r\u00e9alis\u00e9 par ONB. La sp\u00e9cialiste de la culture de l\u2019organisation (\u00e9galement ma mentore), Julie Melanson, a raison. \u00ab Je ne peux pas faire en sorte que (les employ\u00e9s d\u2019ONB) adorent tous \u2013 toutes \u2013 leurs t\u00e2ches, dit-elle. Mais je peux veiller \u00e0 ce qu\u2019ils adorent l\u2019endroit o\u00f9 ils travaillent. \u00bb<\/p>\n

Et en fin de compte, aimer son lieu de travail, c\u2019est une chose que tout le monde veut.<\/p>\n

R\u00e9dig\u00e9 par Melina\u00a0Paz\u00a0Galeano<\/em><\/p>\n

–<\/p>\n

Le programme d\u2019ONB \u00e0 l\u2019intention des \u00e9tudiants est ouvert aux stages coop\u00e9ratifs d\u2019automne et d\u2019hiver, et aux stages d\u2019\u00e9t\u00e9. La totalit\u00e9 des participants recommanderait ONB comme lieu de travail \u00e0 d\u2019autres \u00e9tudiants. Vous souhaitez postuler? Communiquez avec nous.<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nous devons malheureusement dire au revoir \u00e0 nos stagiaires d\u2019\u00e9t\u00e9 cette semaine. Pour souligner la fin de leur stage \u00e0 ONB, tout le contenu du blogue provient de nos stagiaires […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":6764,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"%%title%% %%page%%","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"la culture","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[283],"tags":[],"sub-category":[],"class_list":["post-6766","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nouvelles-donb"],"meta_box":{"company_name":"","custom_url":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6766","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6766"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6766\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6767,"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6766\/revisions\/6767"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6766"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6766"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6766"},{"taxonomy":"sub-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/sub-category?post=6766"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}