{"id":6953,"date":"2020-07-03T10:00:04","date_gmt":"2020-07-03T14:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/onbcanada.ca\/entreprise-nb-diversite-et-inclusion\/"},"modified":"2025-01-29T11:49:42","modified_gmt":"2025-01-29T16:49:42","slug":"entreprise-nb-diversite-et-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/entreprise-nb-diversite-et-inclusion\/","title":{"rendered":"Une compagnie du N.-B. aide les entreprises \u00e0 jouer le r\u00f4le de leader dans les domaines de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion"},"content":{"rendered":"

\u00ab\u00a0Si les derni\u00e8res semaines nous ont appris une chose, c\u2019est que l\u2019objectif des strat\u00e9gies de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion des organisations doit \u00eatre de susciter le changement syst\u00e9mique, parce que c\u2019est ce que nous dicte la soci\u00e9t\u00e9,\u00a0\u00bb explique Michael\u00a0Wright, cofondateur et PDG de MESH\/diversity<\/a><\/strong>. C\u2019est ce que nous faisons\u00a0: aider les organisations \u00e0 comprendre comment leur comportement et leur culture contribuent au \u00ab\u00a0syst\u00e8me invisible\u00a0\u00bb en place qui emp\u00eache de modifier les perceptions qui pers\u00e9cutent les gens\u00a0: le racisme, le sexisme et l\u2019h\u00e9t\u00e9rosexisme. Notre programme aide nos clients \u00e0 prendre certaines mesures \u00e9prouv\u00e9es pour susciter un changement positif de fa\u00e7on syst\u00e9mique.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Opportunit\u00e9s\u00a0Nouveau-Brunswick (ONB) met beaucoup l\u2019accent sur le maintien d\u2019une culture ax\u00e9e sur le rendement \u00e9lev\u00e9, c\u2019est ce qui nous stimule<\/a><\/strong>. C\u2019est pourquoi nous souhaitions en apprendre davantage sur MESH\/diversity, \u00e9tablie au Nouveau-Brunswick, sa philosophie, ses valeurs et son personnel.<\/p>\n

ONB\u00a0: Pouvez-vous nous raconter l\u2019\u00ab\u00a0histoire\u00a0\u00bb de MESH\/diversity?<\/strong><\/p>\n

\"\"Michael\u00a0Wright\u00a0:<\/strong> Tout a commenc\u00e9 avec Leeno\u00a0Karumanchery<\/a><\/strong>, puisque nos offres s\u2019inspirent de son travail. M.\u00a0Karumanchery est un sociologue qui travaille dans le domaine de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion depuis plus de 28\u00a0ans. Son doctorat porte sur la lutte contre l\u2019oppression et sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale; ses deux premiers livres sont consacr\u00e9s \u00e0 la lutte contre le racisme. M.\u00a0Karumanchery a \u00e9t\u00e9 le premier, dans le cadre de sa th\u00e8se de doctorat, \u00e0 \u00e9tablir un lien entre le racisme, le sexisme, etc., et le traumatisme. Prenez le terme \u00ab\u00a0traumatisme\u00a0\u00bb puis remplacez-le par \u00ab\u00a0souvenir douloureux\u00a0\u00bb, mais amplifiez-le des centaines de milliers de fois et vous obtiendrez un \u00e9norme traumatisme.<\/p>\n

Apr\u00e8s avoir quitt\u00e9 le milieu universitaire, il a ouvert son propre cabinet de consultation. En plus d\u2019assumer les fonctions de responsable des sciences du comportement, il est facilitateur professionnel, conf\u00e9rencier et auteur.<\/p>\n

Karumanchery a remarqu\u00e9 avant les autres comment l\u2019intelligence \u00e9motionnelle s\u2019int\u00e8gre harmonieusement dans le d\u00e9fi de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion, autant sur le plan organisationnel que soci\u00e9tal. Il a aussi constat\u00e9 qu\u2019il pouvait faire un excellent travail en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion avec un client, mais que si le champion interne en la mati\u00e8re de ce client quittait l\u2019organisation, celle-ci revenait souvent \u00e0 ses anciennes habitudes. La formation sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion, offerte de fa\u00e7on non syst\u00e9matis\u00e9e, ne tient pas le coup.<\/p>\n

C\u2019est ainsi que MESH\/diversity est n\u00e9e. L\u2019objectif \u00e9tait de s\u2019inspirer de ce travail pour cr\u00e9er une culture durable au sein d\u2019une organisation. Notre programme est ax\u00e9 sur notre logiciel et notre approche aide \u00e0 int\u00e9grer la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans le tissu de toute organisation.<\/p>\n

Qu\u2019est-ce que les derni\u00e8res semaines ont signifi\u00e9 pour la compagnie?<\/strong><\/p>\n

L\u2019opinion publique a \u00e9volu\u00e9 de fa\u00e7on positive. Il est d\u00e9plorable que le d\u00e9c\u00e8s d\u2019une autre personne ait provoqu\u00e9 ce changement, mais il semble que cela ait \u00e9t\u00e9 un point d\u2019inflexion. De plus en plus de personnes reconnaissent que les choses doivent changer sur le plan soci\u00e9tal. Il est facile de rep\u00e9rer la personne qui porte une cagoule blanche ou la personne qui attend \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur d\u2019une discoth\u00e8que accueillant la communaut\u00e9\u00a0LGBTQ+ afin de l\u2019attaquer pour ce qu\u2019elle est. S\u2019il s\u2019agissait seulement<\/em> de ces personnes, le syst\u00e8me ne pourrait pas subsister. Pour qu\u2019un tel syst\u00e8me prenne de l\u2019ampleur, il faut que des gens aimables, bienveillants et \u00e9thiques participent \u00e0 un syst\u00e8me dont ils ne savent pas qu\u2019ils font partie.<\/p>\n

\"\"Le but de MESH\/diversity est d\u2019exposer ce \u00ab\u00a0syst\u00e8me invisible\u00a0\u00bb aux gens. Une fois que vous en prenez conscience, il est impossible de l\u2019ignorer. Il semble qu\u2019apr\u00e8s le d\u00e9c\u00e8s de George\u00a0Floyd, les gens aient commenc\u00e9 \u00e0 avoir un aper\u00e7u de ce qu\u2019ils n\u2019ont jamais constat\u00e9 auparavant. Il ne suffit plus de strictement dire \u00ab\u00a0Je ne suis pas raciste\u00a0\u00bb, il faut \u00eatre s\u00e9rieusement anti<\/em>raciste. Cela s\u2019applique \u00e0 tous les \u00ab\u00a0ismes\u00a0\u00bb, bien entendu, la race est simplement la question \u00e0 l\u2019avant-plan. Nous croyons vraiment assister \u00e0 une prise de conscience d\u00e9terminante.<\/p>\n

\u00c9videmment, la demande \u00e0 l\u2019\u00e9gard de nos services a augment\u00e9 tant de la part des clients existants que de la part de nouveaux clients. C\u2019est r\u00e9confortant\u00a0: il s\u2019agit du travail que M.\u00a0Karumanchery fait depuis plus de 28\u00a0ans et que nous faisons depuis six ans. Des PDG utilisent maintenant des termes comme \u00ab\u00a0antiracisme\u00a0\u00bb ainsi que \u00ab\u00a0racisme anti-Noirs\u00a0\u00bb. Le langage est finalement en train d\u2019\u00eatre normalis\u00e9.<\/p>\n

Vous \u00eates originaire de Woodstock.<\/strong> Comment parvenez-vous \u00e0 mener vos activit\u00e9s \u00e0 partir de Toronto avec une \u00e9quipe en grande partie \u00e9tablie au Nouveau-Brunswick? <\/strong><\/p>\n

J\u2019ai pass\u00e9 le gros de ma carri\u00e8re \u00e0 travailler pour des entreprises du Nouveau-Brunswick, mais \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de la province, alors ce n\u2019est pas nouveau pour moi. Nous avons une excellente \u00e9quipe au Nouveau-Brunswick, y compris notre chef de la technologie de l\u2019information, Jason\u00a0Aube, \u00e0 Moncton. La COVID-19 n\u2019a pas trop perturb\u00e9 nos activit\u00e9s, puisque nous travaillons en mode compl\u00e8tement virtuel. Notre \u00e9quipe travailla \u00e0 distance \u00e0 partir de Toronto, de Moncton, de Saint John, de Fredericton et de Woodstock.<\/p>\n

L\u2019aide d\u2019ONB a \u00e9t\u00e9 ph\u00e9nom\u00e9nale. M.\u00a0Karumanchery est un conf\u00e9rencier de renomm\u00e9e mondiale qui prend souvent la parole lors de conf\u00e9rences. Nous avons toujours su qu\u2019il \u00e9tait de calibre mondial, mais en tant que petite \u00e9quipe, notre capacit\u00e9 \u00e0 nous rendre dans ces conf\u00e9rences a \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminante pour la reconnaissance de notre marque et nos clients potentiels. Tout le monde d\u00e9couvre d\u00e9sormais le talent de classe mondiale de M.\u00a0Karumanchery dans le domaine de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion.<\/p>\n

Pouvoir l\u2019exposer \u00e0 ces publics est essentiel, objectif qu\u2019ONB nous a aid\u00e9s \u00e0 atteindre. \u00c0 la suite de la\u00a0COVID-19, nous avons d\u00e9ploy\u00e9 des efforts pour offrir nos propres s\u00e9ances virtuelles. Une fois de plus, notre \u00e9quipe travaille en mode virtuel, alors l\u2019adaptation a \u00e9t\u00e9 facile.<\/p>\n

Je crois fermement au Nouveau-Brunswick et aux possibilit\u00e9s que la province a \u00e0 nous offrir et \u00e0 offrir \u00e0 toute entreprise. Ce que nous faisons est primordial pour le Nouveau-Brunswick. Nous savons tous que la croissance de notre population est essentielle. Heureusement, la plupart d\u2019entre nous comprennent qu\u2019augmenter l\u2019immigration est n\u00e9cessaire pour que le Nouveau-Brunswick connaisse une croissance et s\u2019\u00e9panouisse au cours des prochaines d\u00e9cennies.<\/p>\n

Nous savons que l\u2019accent sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion est non seulement b\u00e9n\u00e9fique pour un changement soci\u00e9tal positif, mais aussi pour la sant\u00e9 de notre \u00e9conomie. Il est essentiel que les gens per\u00e7oivent notre province comme un endroit accueillant et inclusif o\u00f9 il fait bon vivre et travailler.<\/p>\n

Pour en savoir plus, consultez meshdiversity.com<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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