{"id":8209,"date":"2024-07-03T11:00:52","date_gmt":"2024-07-03T15:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/onbcanada.ca\/gagner-en-durabilite-vidcruiter\/"},"modified":"2025-01-29T13:40:46","modified_gmt":"2025-01-29T18:40:46","slug":"gagner-en-durabilite-vidcruiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/onbcanada.ca\/fr\/gagner-en-durabilite-vidcruiter\/","title":{"rendered":"Gagner en durabilit\u00e9 : Comment VidCruiter du Nouveau-Brunswick peut vous aider"},"content":{"rendered":"<p>Le site Web de\u00a0<a href=\"https:\/\/vidcruiter.com\/fr\/\"><strong>VidCruiter<\/strong><\/a>, de Moncton, a r\u00e9volutionn\u00e9 le processus d\u2019embauche gr\u00e2ce \u00e0 sa plateforme de recrutement vid\u00e9o de pointe. L\u2019entreprise rationalise l\u2019embauche gr\u00e2ce \u00e0 des solutions personnalisables et intuitives qui font gagner du temps aux recruteurs et am\u00e9liorent l\u2019exp\u00e9rience des candidats. Les solutions VidCruiter aident les entreprises \u00e0 g\u00e9rer efficacement chaque \u00e9tape de leur parcours de recrutement, du sour\u00e7age \u00e0 l\u2019int\u00e9gration.<\/p>\n<h4>Un recrutement et une formation plus \u00e9cologiques<\/h4>\n<p><span class=\"ui-provider a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t u v w x y z ab ac ae af ag ah ai aj ak\" dir=\"ltr\">Les initiatives en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable ne sont pas seulement r\u00e9serv\u00e9es aux entreprises des secteurs de la fabrication et de l&rsquo;\u00e9nergie, elles s&rsquo;\u00e9tendent \u00e9galement aux entreprises des TIC et du secteur num\u00e9rique. <\/span>VidCruiter ne se contente pas d\u2019all\u00e9ger le fardeau administratif des entreprises, il aide \u00e9galement les clients \u00e0 rendre leurs activit\u00e9s plus \u00e9cologiques. Sean\u00a0Fahey, PDG de VidCruiter, explique que les r\u00e9percussions <em>r\u00e9elles<\/em> de l\u2019entreprise en mati\u00e8re de durabilit\u00e9 se concr\u00e9tisent dans les activit\u00e9s de ses clients.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Notre entreprise n\u2019utilise pas le papier, tout se fait par voie num\u00e9rique et notre effectif travaille presque exclusivement \u00e0 domicile. La plupart des membres de notre \u00e9quipe ne se d\u00e9placent pas pour aller travailler, de sorte que notre empreinte carbone est tr\u00e8s faible, fait remarquer M.\u00a0Fahey. Nos solutions aident les clients \u00e0 passer eux-m\u00eames au num\u00e9rique. Nous avons \u00e9limin\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019imprimer quoi que ce soit, qu\u2019il s\u2019agisse de curriculum vitae, de lettres de motivation ou de tout autre \u00e9l\u00e9ment li\u00e9 au recrutement. Nous r\u00e9duisons la consommation de ressources et la production de d\u00e9chets tout au long du processus d\u2019embauche.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Il qualifie le travail de VidCruiter avec son premier client gouvernemental, Environnement Canada, en 2017, d\u2019exemple typique de la valeur qu\u2019apporte l\u2019entreprise en mati\u00e8re de durabilit\u00e9. \u00ab\u00a0Environnement Canada menait une vaste campagne de recrutement au cours de laquelle il fallait v\u00e9rifier les r\u00e9f\u00e9rences de pr\u00e8s de 7\u00a0000\u00a0candidats en une semaine. Normalement, cette situation aurait engendr\u00e9 quelque 50\u00a0000\u00a0pages de documents imprim\u00e9s. Nous avons num\u00e9ris\u00e9 l\u2019ensemble du processus et r\u00e9duit le nombre de pages imprim\u00e9es pour le faire passer de 50\u00a0000 \u00e0 z\u00e9ro. \u00c0 titre de comparaison, il ne s\u2019agit l\u00e0 que d\u2019un seul projet repr\u00e9sentant une semaine de travail pour un gros client.\u00a0\u00bb<\/p>\n<h4>\u00c9liminer les d\u00e9placements<\/h4>\n<p>Alors que ses produits de recrutement permettent de num\u00e9riser les processus d\u2019embauche des clients, la suite de produits d\u2019entrevue de VidCruiter a r\u00e9duit la n\u00e9cessit\u00e9 pour les recruteurs et les candidats de se d\u00e9placer pour les entrevues. \u00ab\u00a0Bien que Zoom et Teams soient aujourd\u2019hui couramment utilis\u00e9s, nos solutions avaient une longueur d\u2019avance lorsque nous les avons lanc\u00e9es en 2012. D\u00e8s le premier jour, nous avons vant\u00e9 les avantages de pouvoir mener des entrevues de qualit\u00e9, en toute s\u00e9curit\u00e9, \u00e0 l\u2019aide de notre plateforme, r\u00e9duisant ainsi consid\u00e9rablement les frais de d\u00e9placement, et donc les \u00e9missions, tant pour le client que pour la personne candidate, explique M.\u00a0Fahey. Et si la vid\u00e9oconf\u00e9rence est devenue monnaie courante pendant la pand\u00e9mie, notre croissance n\u2019en a pas souffert; de fait, nous sommes pass\u00e9s de 40 \u00e0 200\u00a0employ\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Selon lui, les produits \u00e9cologiques de la soci\u00e9t\u00e9 ont ouvert des portes dans les secteurs public et priv\u00e9, les gouvernements et les entreprises se tournant vers des solutions vertes. \u00ab\u00a0La durabilit\u00e9 de nos produits nous a permis d\u2019acc\u00e9der \u00e0 davantage de clients et de march\u00e9s. La durabilit\u00e9 est une pr\u00e9occupation majeure pour un nombre croissant de nos clients, qui recherchent activement des fournisseurs partageant leurs valeurs environnementales. Notre succ\u00e8s aupr\u00e8s d\u2019Environnement Canada nous a conduits \u00e0 travailler avec des centaines de minist\u00e8res au Canada, aux \u00c9tats-Unis et en Australie.\u00a0\u00bb<\/p>\n<h4>Des efforts conscients en faveur de la durabilit\u00e9<\/h4>\n<p>M. Fahey esp\u00e8re voir davantage d\u2019entreprises n\u00e9o-brunswickoises rendre leurs activit\u00e9s plus \u00e9cologiques gr\u00e2ce \u00e0 des solutions logicielles. \u00ab Nous disposons probablement d\u2019une centaine de logiciels diff\u00e9rents pour g\u00e9rer notre entreprise. Tout cela contribue \u00e0 notre efficacit\u00e9 et \u00e0 la r\u00e9duction de notre empreinte carbone. Je suis convaincu qu\u2019un plus grand nombre de nos fabricants peuvent continuer \u00e0 rechercher de nouvelles technologies vertes, d\u00e9clare-t-il. Je sais que cela peut prendre du temps, mais le jeu en vaut la chandelle. Je pense que davantage d\u2019entreprises devraient consacrer du temps \u00e0 ce sujet, r\u00e9unir leur \u00e9quipe et solliciter des id\u00e9es. Le personnel peut apporter de bonnes id\u00e9es en mati\u00e8re de durabilit\u00e9; c\u2019est une pr\u00e9occupation importante pour de nombreuses personnes. Prendre ne serait-ce qu\u2019un peu de temps pour recueillir l\u2019avis de votre \u00e9quipe sur la durabilit\u00e9 pourrait avoir un effet positif majeur sur votre entreprise. \u00bb<\/p>\n<p>&#8211;<\/p>\n<p>Pour en savoir plus, consultez le site\u00a0<a href=\"https:\/\/vidcruiter.com\/fr\/\"><strong>VidCruiter.com<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Les entreprises situ\u00e9es au Nouveau-Brunswick qui entament leur parcours de durabilit\u00e9 peuvent\u00a0<a href=\"https:\/\/wordpress-403092-4927216.cloudwaysapps.com\/fr\/contactez-nous\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>communiquer avec ONB<\/strong><\/a>. Notre \u00e9quipe est pr\u00eate \u00e0 les aider.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le site Web de\u00a0VidCruiter, de Moncton, a r\u00e9volutionn\u00e9 le processus d\u2019embauche gr\u00e2ce \u00e0 sa plateforme de recrutement vid\u00e9o de pointe. 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