Le 16 juin, Introhive a annoncé qu’elle a obtenu un investissement de 100 millions USD (121,3 millions CAD) dans le cadre d’une ronde de financement de série C, la plus importante de l’histoire du Nouveau-Brunswick.

Fondée en 2012, Introhive, dont le siège social est à Fredericton, est passée d’une petite entreprise en démarrage à l’une des plus importantes sociétés interentreprises en matière d’intelligence relationnelle et de gestion de la qualité des données au monde.

Nouveau financement, nouveaux rôles

Un financement de cette ampleur signifie évidemment que la croissance de la main-d’œuvre est à prévoir à court terme. Trish Rueda, directrice des ressources humaines d’Introhive, explique que les gens peuvent déjà consulter la page des carrières de l’entreprise pour voir une multitude de postes ouverts. « Les gens doivent s’attendre à des rôles dans de nombreux secteurs de l’entreprise, dans la foulée de l’année déjà forte que nous avons connue, affirme-t-elle. Depuis le début de l’année, nous avons déjà fait environ 90 nouvelles embauches. Une grande partie des postes comblés sont dans le secteur des ventes et du marketing. Ce nouveau financement signifie une croissance accrue du côté de l’ingénierie également – experts en mégadonnées, ingénieurs commerciaux, assurance qualité, etc. Notre équipe d’acquisition de talents devra également s’agrandir afin de pouvoir continuer à répondre à nos besoins croissants en main-d’œuvre. »

Devenir un employeur de choix

Introhive s’est donné pour priorité de créer une culture d’entreprise accueillante et de devenir un lieu où les meilleurs talents du monde veulent travailler. Cette année a déjà apporté son lot de reconnaissance à cet égard. Tout d’abord, l’entreprise a été nommée parmi les meilleurs lieux de travail pour les entreprises en démarrage en 2021 par Great Place to Work®. Mme Rueda affirme que de tels éloges sont très précieux pour l’entreprise. « En plus d’avoir été nommés dans les meilleurs lieux de travail pour les entreprises en démarrage, nous avons également été nommés parmi les meilleurs lieux de travail pour les femmes en 2021, et nous en sommes particulièrement fiers. En tant qu’entreprise, nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’équité pour tous. Il est essentiel de créer une culture où les femmes ont voix au chapitre et se sentent soutenues. »

Mme Rueda précise que l’industrie des technologies a encore du chemin à faire en termes d’équilibre entre les sexes, et Introhive tient à être l’une des entreprises qui ouvrent la voie en faisant entrer davantage de femmes dans l’industrie. « Nous avons accordé une grande attention à chaque détail du processus de recrutement afin de nous rendre plus attrayants pour les candidates. Cela signifie être plus attentif à des éléments comme la formulation de nos descriptions de poste et de nos offres d’emploi. Dans un cas, la réécriture d’un poste de vente a entraîné une augmentation considérable du nombre de candidatures féminines; ce genre de choses est plus important que pourraient le penser de nombreuses entreprises. »

Une main-d’œuvre diversifiée n’est pas négociable

« Le monde est heureusement devenu plus conscient de la nécessité de diversifier sa main-d’œuvre, non seulement en ce qui concerne le sexe, mais aussi l’origine ethnique et l’orientation sexuelle », note Mme Rueda. Le comité pour la diversité et l’inclusion d’Introhive, composé d’employés issus de tous les secteurs de l’entreprise, veille à ce que les offres d’emploi soient mieux adaptées à une main-d’œuvre mondialisée. « Notre équipe doit refléter la diversité de notre monde et de nos clients ». Elle précise qu’Introhive est toujours à la recherche de partenaires pour l’aider à trouver de nouveaux moyens d’ajouter des membres des groupes sous-représentés à leur main d’œuvre.

Avec plusieurs bureaux, dont des équipes à Chennai, en Inde, et à Londres, en Angleterre, cette approche mondiale du recrutement est une évidence. Toutefois, le siège social d’Introhive demeure au Nouveau-Brunswick, et l’entreprise est ravie de pouvoir recruter davantage de talents locaux grâce à ce nouveau financement. « La plupart des membres de l’équipe de direction, y compris notre PDG, Jody Glidden, sont originaires du Canada atlantique, et c’est toujours d.où provient la majeure partie de notre équipe. Heureusement, le Nouveau-Brunswick ne manque pas d’excellents talents en technologie. Nous avons hâte d’en rencontrer d’autres. »

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Images fournies par Introhive